据华尔街日报讯，多年来，企业经常抱怨“招工难”， 新冠疫情暴发之前，企业年年喊着“招工难”，这类戏码上演了多年。但是那段时期里工资涨幅不温不火，于是企业的说法开始遭到嘲讽。如果你真的这么需要人，为什么不提高工资待遇？但现在似乎在疫情后真的出现了前所未有的招工难状况。
美国劳工部周二公布的报告显示，美国职位空缺数在3月底达到创纪录的810万个，职位空缺率从2月底的5%上升至5.3%。职位空缺率指职位空缺数占空缺和已填补职位总数量的百分比。在新冠疫情暴发前，在该数据有记录的20年里，职位空缺率的最高值为4.8%，出现在2018年。
如果说有什么不同的话，那就是现在职位空缺率更高了。
根据求职网站Indeed.com的数据显示，截至5月7日，经季节性因素调整后，招聘广告数量比2020年2月1日的数量高出23%。这较3月底水平有所上升，而3月底招聘广告数量比疫情前水平高出16%。
眼下，美国职位空缺数处于极端水平，加上大量的坊间证据，这表明企业确实面临严重的劳动力需求，而上周五令人失望的4月就业报告表明，即使美国有数百万人失业，填补职位空缺也并非易事。
对于为什么现在招人如此困难，专家们莫衷一是，例如，一些人指出，现在持续缺乏儿童看护方面的解决办法，而另一些人则把责任归咎于提高失业福利降低了外出工作的积极性。现实情况可能是，在经历一场前所未有的危机之后，许多事情正同时发生。
例如，一些人可能认为与他人接触较频繁的工作比以前风险更大，而另一些人可能加关注的是，在接种疫苗后，是否有机会在分离一年后与家人见面。职位空缺的地点和失业者所在地点也可能存在不匹配的情况。在企业招工需求可能会增加的情况下，很多人意识到自己可以在不同就业机会之间挑挑选选。
不管是什么原因，如果现在抑制人们工作意愿的因素较多，那么克服它们的方法就是提高对于工作的激励。其中激励作用最大是薪资。对雇主来说，提高工资的做法可能不太容易接受。一些公司面临投资者要求它们维持利润率的压力，新冠疫情也导致许多规模较小的企业财力拮据，致使它们的回旋余被缩小。
尽管如此，为满足美国经济快速增长带来的需求，企业将需要增加人手。（节选自华尔街日报）
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