留给硅谷精英的最后3年:焦虑地老去还是...

有时候也挺纠结，到底是在谷歌养老院写一辈子代码，安安分分做个小中层，还是回国，重新点燃自己事业的激情？这是刚从谷歌辞职加入阿里巴巴的梁先生的心里话，对35岁他而言，个人在美国的发展由于身份和人脉的限制，基本已经到顶。

“好几个曾经不起眼的同事，就因为早些年毅然回国，现在已经从工薪阶层上升的资产阶层了。虽然我生活很宽裕，但打工和当老板，中间是有着天壤之别的。” 梁先生说：”我时常置疑自己，为什么要在中年最该奋进的时候要选择安逸？我有能力也资源走得更远，难道就要因为机遇在中国而非美国就放弃？不会的。”

然而此刻有一群人和梁先生一样地焦虑，他们美国名校毕业，在Facebook、亚马逊等世界级公司就职，有着豪车豪宅。然而他们心理明白，给自己选择的时间已经所剩无几。

随着国内互联网浪潮的兴起，许多敢为人先的海归纷纷回国加入独角兽。或者跃升为创投圈的风流人物，或者失败后东山再起，风流人物，还看今朝。

根据LinkedIn的2017年数据显示，越来越多有工作经验的海外成熟人才选择回国工作，正处于事业成熟阶段的30岁到44岁这部分人群，在海归人群中的总体占比达到31%，比2010年提升了两倍。

彭博今年二月的报道分析：“由于美国的职场天花板和收紧的签证政策，中国人才的回流比率近年跃升。目前中国对海归精英的处于供不应求的状态，但是随着市场的饱和，这个窗口期只有2-3年，机遇不会等待患得患失的人”。

因此，随着中国在科技发展上慢慢追近美国，选择留在中国还是留在美国，已经早就不能用好或者不好来形容了。只要能得到发挥自己才干的机会，只要能得到匹配自己能力的社会地位，留在何处已经完全是一个“哪里更适合自己”的问题。