在冗长的求职过程中，你总是可以在前面几关轻松过关，但最后又总是被告知：「很遗憾，我们找到更适合的人」。到底，是哪里出了错？
好消息是，你的能力是企业所需要的，只是某些地方需要「微调」。以下就整理3个可能阻碍你被录取的原因，以及对应的解方。
一、你够格，但你有点无聊
回想你的面试，你每个问题都答得出来，没犯什么错，但你只是中规中矩。
不幸地，这可能不足以让你拿下一份工作。
人资主管一天往往要面试好几个人，有时候还要赶场。即使你有亮眼的履历表，但如果在面试许多人后，他还要翻阅笔记、用点力才能想起你，那你大概就没戏唱了！
怎么办？
其实，企业心目中理想的应征人选，不但要会工作，而且要是「大家乐于与他相处」的那种人。换句话说，「要能胜任工作，还要讨人喜欢」。
想想看，如果一个人很好相处，但缺乏特定技术能力，公司真想培养他，还必须让他去上课、进修或在职训练。而你已经拥有职缺所需能力，只要进一步让面试官更认识你！
解决这个问题的方法在于多练习，而且不是闭门造车。你应该找愿意说真话的朋友，和他练习你的面试，并要他诚实的告诉你，「这样的回答方式，无不无聊」？
二、你够格，但你不懂面试技巧
你一定认识这样的人，超级超级聪明，但就不是考试的料。一到考试，他们就紧张、失常。是的，这样的阻碍当然会出现在面试中。
你可能完全够格胜任一份工作，但一到面试就一再地说错话，或是说出有口无心的话。比方说，你无意间让人感觉你不善于团队合作，或是你问了某个问题显示自己很状况外。
怎么办？
首先，不要瞧不起那些关于应征技巧、面试指南之类的书籍和文章。
接着你可以采取三步骤：
1、买一本终极面试指南来看
2、仔细思考，是否有特定的面试时刻让你觉得总是卡卡。比方说，一谈到薪水你就显得不自在吗？或是你永远答不好「什么是你的最大弱点」这一题？
3、当你发现自己的最大问题，彻底解决它。如果希望有人帮你，找个面试教练也无妨。
三、你够格到不行，但你「太用力」了
当被问到「为什么想要这份工作」，很多人会全盘托出。也许你会滔滔不绝地说，这间公司是你的梦幻工作地点。还有人会说，「因为我太想离开现在的公司了」。
诚实有时候不是最上策。
怎么办？
如果朋友辛辛苦苦招待你一桌子的菜肴，但却不合你胃口，你告诉他们「因为公司今天招待了下午茶，导致你不太饿」，这完全是可以接受的善意谎言。
但当你还没进入一家公司，就太过「肝胆相照」地狂夸那家企业，却不一定是好策略。因为公司怎么样，人资主管比你还清楚。
你也不必摆出「我当你是自己人才告诉你」那副模样，大说目前任职公司（或前公司）的坏话。人资主管不会这样听到八卦，而录取你。
你应该强调的是，你可以为应征的公司带来什么贡献与价值，如果你有做足够的功课，你甚至可以自己提你对哪些专案很有兴趣。
记住，如果你太用力说明自己为什么想要这份工作，你就很有可能没有足够的时间说清楚「聘用你可以为公司带来什么好处」。
符合资格的人或许不只你一个，但避免上面的错误，才能确保你是冲过终点线的那个人。
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