工作面试时，你可能有千百个问题想问，但专家表示，有几个问题最好不要问。
可以问的问题是哪些？职场专家莱恩（Liz Ryan）举例，像是「这个职位对部门和公司的成功会有什么贡献？」「这个职位的新人通常第一年怎么样算是成功？」等等。
透过这些问题，你可以了解这个职位、公司目标、主管的沟通风格及更多事情。不要害怕问问题，但也有些问题绝对不应该问，例如：
1. 这间公司是做什么的？
你都出现在面试现场了，不可能对公司一无所知，你知道有一种东西叫网路吗？
比较好的问法是，「我知道贵公司是卖电脑的，但我想知道你们对组织及其使命有什么看法」。
2. 除了这个职缺，还有什么职位在征人吗？
现在你是来应征一个特定的职位，别乱询问其他职缺，除非面试官主动提起。
如果你觉得目前讨论的职位不太适合你，可以说出来，但之前你还是要记得，并没有人强迫你应征你没有想要的职位。
3. 搭哪班公车可以到公司？
你应该自己去了解交通状况，每家客运和捷运公司都有提供网路地图和时间表，面试官没有义务告诉你每一班公车和捷运的时程表，这种问题会显得你不够专业。
4. 你们这里用XXX软体吗？
如果他们关心你是否熟悉特定软体，就会直接问你。如果你问他们用不用XXX软体，他们不用，你就尴尬了。面试官会说，「不，我们使用OOO，你熟吗？」
你就只能回答，「不熟」。
不管在哪一个面试阶段，问这个问题都不会有好处。
5. 你们这个职位还有面试其他人吗？
你可以安全地假设他们有面试其他人，知道了又怎样，有什么差别吗？反正如果你是现阶段最合适的人，他们就会给你offer，你就会接受，不要管其他候选人了，聚焦在自己身上好吗？
6. 你会跟我的前主管谈话吗？
任何考虑顾用你的雇主，都会做类似的检验程序，可能会透过前雇主的人资部门进行。除非你有把前主管列为推荐人，未来雇主不太可能跟你的前主管接触。
7. 我何时会被升迁？
征才软体公司Hireology执行长兼共同创办人罗宾逊（Adam Robinson）说，问这个问题可能显得你不够聚焦在自己的工作本身。
他解释：「没有雇主能保证谁何时会被升迁，你问这个也不会得到任何结果，只有坏处而已。」
8. 为什么我该为你的公司工作？
Rocket Lowyer人资头头乔瑟夫（Alexis Joseph）说，面试是你确定跟公司是否合拍的机会，最好表现出谦逊态度，而这个问题会让你显得骄傲自大。你可以改问：「在这里工作，最棒的是什么？」
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